Дело молодое

В реальном секторе не хватает представителей рабочих профессий, особенно — молодых кадров. Самую многочисленную категорию работников составляют люди в возрасте от 30 до 40 лет, а за молодёжь предприятиям приходится конкурировать. Чтобы привлекать молодые кадры, работодатели предлагают выпускникам не только хорошую зарплату, но и возможность профессионально расти и развивать свои компетенции. Взаимодействие с будущими молодыми специалистами начинается уже на этапе обучения.

Рязанская область занимает 44 место в России по уровню синхронизации системы среднего профессионального образования с потребностями экономики региона. По данным минобразования области, в 2022 году в соответствии с полученными специальностями трудоустроились 91% выпускников рязанских колледжей — такая информация была озвучена в региональном парламенте при обсуждении федерального проекта «Профессионалитет».

Для дорожной отрасли, сельского хозяйства и сервиса кадры готовит Ряжский колледж имени Героя Советского Союза А. М. Серебрякова. Колледж располагает современной материальной базой и высококвалифицированными специалистами, а также социальными партнёрами — рязанскими предприятиями, на которые трудоустраиваются выпускники.

Колледж объединил в себе четыре учреждения среднего профессионального образования, одно из них — Ряжский дорожный техникум. Он был создан в 1941 году, во время Великой Отечественной войны, чтобы готовить дорожных рабочих и специалистов для отрасли. Сегодня в колледже учатся более тысячи студентов.

— «Строительство автомобильных дорог» — одна из ключевых специальностей, как и специальность «Эксплуатация подъёмно-транспортных и дорожных машин и оборудования», которая готовит механиков, — подчёркивает директор Ряжского колледжа имени А. М. Серебрякова Анатолий Ухвачев. — Мы ждём выпускников 9 и 11 классов, готовы дать им хорошее образование и гарантируем серьёзное трудоустройство.

Наставником для учащихся колледжа профильных специальностей выступает АО «Рязаньавтодор». Старейшее дорожное предприятие Рязанской области ведёт планомерную профориентационную работу.

Студенты на встречах с руководством компании узнают о перспективах развития предприятия, открытых вакансиях и кадровых потребностях, которые могут возникнуть в ближайшие годы. Чтобы ребята наглядно представляли себе условия, которые создаёт АО «Рязаньавтодор» для своих работников, проводятся встречи и экскурсии. Кроме того, на предприятии студенты могут проходить производственную практику и ближе знакомиться с будущей профессией.

В АО «Рязаньавтодор» отмечают, что активное взаимодействие с колледжем приносит хорошие результаты. Предприятие обеспечивает себя молодыми кадрами, а вчерашние выпускники могут расти под руководством опытных наставников.