Кадровый ответ

Кадровый вопрос становится для агропромышленного комплекса важнее с каждым годом. Ведь все больше строится на селе суперсовременных ферм, усложняется техника в растениеводстве. Удается ли привлекать специалистов, особенно молодежь, в отрасль?

В беседе с корреспондентом «Рязанских ведомостей» министр сельского хозяйства и продовольствия региона Борис Шемякин подчеркнул:
— Стимулирующим фактором привлечения специалистов для работы в агропромышленном комплексе являются меры поддержки, оказываемые правительством области. В их числе и выплаты из бюджета молодым специалистам, единовременные и ежемесячные, и субсидии на строительство жилья, и другая помощь в рамках реализуемой в регионе федеральной целевой программы «Устойчивое развитие сельских территорий на 2014-2017 и период 2020 года».

Как отметил министр, в рамках Закона «О государственной поддержке молодых специалистов агропромышленного комплекса Рязанской области» молодым специалистам выделяется из областного бюджета единовременное пособие в размере 86600 рублей и ежемесячное пособие в течение первых трех лет работы в сумме 4330 рублей. Речь тут идет о выпускниках не только вузов, но и средних специальных учебных заведений. Единственное условие — специалисты должны проработать в АПК по полученной специальности в течение трех лет. Заработная плата в отрасли растет более высокими темпами, чем в среднем по региону. Это тоже плюс для кадровой работы.

— Но закрепить кадры на селе невозможно без развития социальной сферы. Что делается в этом направлении? — такой вопрос мы задали Борису Шемякину.
— Основным инструментом является реализация мероприятий федеральной целевой программы «Устойчивое развитие сельских территорий на 2014-2017 и период 2020 года», — ответил министр. — Она реализуется в регионе на условиях софинансирования. Деньги поступают и из федерального, и из областного бюджетов. В текущем году объем финансирования за счет всех источников на мероприятия программы составил около 370 миллионов рублей. Государственная поддержка осуществляется по нескольким направлениям. Одно из основных — улучшение жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности. Всего за период действия программы по социальному развитию села, с 2003 года, свои жилищные условия улучшили более 1500 семей, большая часть которых — молодые семьи и молодые специалисты. Федеральная целевая программа помогает в этом вопросе социально не защищенным слоям населения, многодетным семьям. В этом году участниками программы стали 87 семей, в том числе 68 — молодые семьи и молодые специалисты. При этом размер социальной выплаты составляет для молодых семей — до 90% от стоимости строительства или приобретения жилья, для других граждан — до 70%.

Особенность программы выражена в ее названии — она позволяет устойчиво развивать сельские территории. За счет мероприятий программы ведется развитие газификации и сетей водоснабжения. Например, в этом году в регионе планируется ввести в эксплуатацию около 74 километров газораспределительных сетей и более 30 километров водопроводных сетей. В рамках программы строятся в сельской местности и фельдшерско-акушерские пункты, и спортивные площадки, и школы, и дома культуры.
— В этом году впервые на строительство ФАП привлечены средства сельхозтоваропроизводителей: на основе государственно-частного партнерства ведется реконструкция существующего здания под размещение ФАП в селе Гребнево Старожиловского района и строительство ФАП в селе Студенки Александро-Невского района, — добавил Борис Шемякин. — Сельскохозяйственные предприятия безвозмездно передают в областную собственность помещения будущих медучреждений. С 2015 года новым направлением в программе устойчивого развития территорий являются мероприятия по строительству и реконструкции автомобильных дорог, ведущих к общественно значимым объектам сельских населенных пунктов, а также к производственным объектам АПК.

Есть у региона и другой опыт. Это комплексная компактная застройка. Она, по словам министра, меняет облик села: оно украшается новыми домами и дорогами, современными спортивными и детскими площадками, появляется вся необходимая инженерная инфраструктура. Кстати, по реализации этого направления федеральной программы устойчивого развития села Рязанская область — лидер в нашей стране.
— Такой подход позволяет с успехом решать кадровые и демографические проблемы отдельно взятых сельских территорий, — сказал Борис Шемякин. — Начиная с 2009 года, на территории региона реализуются 17 таких проектов. На стадии реализации — два проекта по обустройству площадок: в селе Ильинское Рыбновского района и в селе Шереметьево Ряжского района. Таким образом, реализация программы — один из действенных инструментов решения кадровых проблем в аграрном секторе экономики и социальной сфере.

Государство дает молодому человеку на селе многое, но далеко не всегда студенты до недавнего времени знали об этих мерах поддержки. За два года министерству сельского хозяйства совместно с Рязанским ГАТУ, региональным минобразования и отделением Российского союза сельской молодежи удалось наладить системную работу с будущими выпускниками — только за прошлый учебный год на базе высших и средних профессиональных учебных заведений области были проведены встречи с участием 2000 молодых людей. В результате удалось сформировать базу выпускников 2015 года, заинтересованных в трудоустройстве в АПК. Огромную роль в вопросе укрепления кадрового обеспечения отрасли играют традиционные студенческие сельскохозяйственные отряды. За последнее время, также с участием РГАТУ и регионального отделения РССМ, удалось наладить и профориентационную работу среди школьников и их родителей в рамках проекта «Выбираем профессию».

Приведем один пример. С начала этого года на предприятия агропромышленного комплекса в регионе пришли работать более 100 молодых специалистов. Среди самых привлекательных для выпускников вузов и средних специальных учебных заведений оказались хозяйства, где как раз развивается комплексная компактная застройка: СПК «Мир» Александро-Невского района, ООО «Вакинское Агро» Рыбновского района.

В базе данных, размещенной на сайте регионального министерства сельского хозяйства и продовольствия, имеется еще около 150 вакантных должностей для людей с дипломами. Кроме того, в АПК требуются механизаторы, водители, мастера машинного доения, представители других специальностей, — в общей сложности около 700 вакантных рабочих мест. Эта база данных — один из способов привлечь кадры на село. На министерском сайте, в частности, отмечено, что в настоящее время 39 предприятий АПК имеют возможность обеспечить жильем специалистов с высшим и средним специальным образованием. 28 сельскохозяйственных предприятий региона готовы предоставить жилье для рабочих востребованных профессий. Есть, над чем задуматься, ведь очень немногие работодатели в других отраслях будут заниматься решением жилищных проблем своих сотрудников.