Специалисты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob опросили представителей предприятий и организаций из Рязани, а также трудоустроенных горожан, чтобы узнать их отношение к системе внутреннего совместительства в условиях кадрового голода.

Выяснилось, что в каждой десятой рязанской компании за минувший год стало больше сотрудников, совмещающих функционал по нескольким позициям. При этом 16% работодателей запустили программы переподготовки, чтобы сотрудники могли совмещать работу на двух позициях, ещё столько же компаний планируют внедрить подобную систему обучения.

Резервы для привлечения внутренних совместителей есть: 40% работающих (и не являющихся внутренними совместителями) рязанцев хотели бы получить дополнительную нагрузку в виде нового функционала, тогда как 41% не готовы совмещать несколько должностей: «Я бы, скорее всего, не смогла качественно выполнять свою работу в таких условиях»; «Слишком много обязанностей».

Среди представителей профессиональных групп готовность к совместительству чаще демонстрируют инженеры, бухгалтеры, педагоги, администраторы и медсёстры.