Наиболее распространённой (31%) причиной отказа в приёме на работу в рязанских компаниях является несоответствие навыков и квалификации соискателя требованиям вакансии, выяснили аналитики hh.ru.

Также в Топ-3 причин вошли неподходящие условия работы — 15% соискателей не трудоустраивался из-за предложенного графика или места. При этом за последний год доля подобных отказов на местном рынке труда увеличилась в несколько десятков раз. Также в тройке лидеров оказалась незаинтересованность кандидата в вакансии или компании — по этой причине случилось 10% несостоявшихся трудоустройств.

Особенно остро проблема низкой квалификации встаёт при найме программистов (9% отказов этим специалистам случились из-за профессионального несоответствия), менеджеров по продажам и по работе с клиентами (8%), руководителей проектов, тестировщиков и менеджеров по закупкам (по 3%).