Аналитики службы исследований российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru опросили руководителей рязанских компаний и узнали, какие необычные требования в настоящее время предъявляют соискатели.

В начале нынешнего года большинство работодателей (89%) отметили у кандидатов рост требований к вакансии и компании. Основной причиной респонденты назвали осведомлённость кандидата о дефиците кадров (так полагают 66% работодателей). На втором месте стоит повышенная самооценка кандидата (42%), на третьем — информированность о низкой конкуренции за рабочие места (38%).

Среди наиболее распространённых требований к работодателю — зарплата выше указанной в вакансии (91% респондентов), требование к расположению офиса/места работы (84%) и нестандартный (неполный) рабочий день (70%). Ещё 22% соискателей хотят отдельный кабинет в офис, а 17% предъявляют требования к неделовым качествам будущего руководителя (полу, возрасту и знаку зодиака).

Среди причин, по которым руководители готовы удовлетворить повышенные требования кандидата к вакансии и к компании, большинство отметили исключительную ценность кандидата (71% опрошенных), наличие дефицита кадров (58%), а также значимость бренда работодателя (19%).