Для кадровых служб рязанских инвестпредприятий провели образовательную сессию
13 июня для кадровых служб рязанских инвестпредприятий прошла образовательная сессия, посвящённая роли и способам усиления HR-бренда для привлечения кадров. Организатором мероприятия выступила Корпорация развития Рязанской области.
Сотрудники «КОРМЭЛЛ – Развитие», «Серверные технологии», «СтальСтройТехнологии», НПП «Александр», «Тепловодохран» и «Эра» прошли тренинг от эксперта по стратегическому менеджменту Екатерины Гераскиной. Под её руководством они выявили возможности и сложности формирования корпоративной стратегии и подбора персонала, а затем определили наиболее эффективные инструменты применения «сильных позиций» и устранения «слабых».
«Наша задача сегодня — организовать обмен практическим опытом кадровой работы участников сессии, найти самые «простые, быстрые, дешевые» способы облегчить её, в том числе с помощью Корпорации развития», — отметила Екатерина Гераскина.
На второй тренинг будут так же приглашены представители компаний, желающие повысить кадровую привлекательность своих компаний. В общей сложности обучение смогут пройти более десяти инвестиционно ориентированных предприятий Рязанской области, ставших партнёрами проекта «Кадры для инвесторов».
Межведомственный проект «Кадры для инвесторов» стартовал летом 2022 года под кураторством региональной Корпорации развития. Цели проекта — обеспечить кадрами компании, реализующие инвестпроекты на территории региона, и дать студентам возможность трудоустройства в родном регионе по специальности ещё на этапе учёбы. В проекте задействованы ведущие вузы Рязани, все колледжи и техникумы региона, Центр занятости населения и Центр опережающей профподготовки и 17 региональных инвесткомпаний.
Участвующие в проекте предприятия получают всестороннюю поддержку в организации профориентационной работы, от практикумов для кадровиков до целевых программ обучения в вузах и ссузах региона.
С начала проекта учебную и производственную практику на предприятиях прошли более 120 рязанских студентов, около 500 старшеклассников и 1000 студентов посетили площадки инвесторов, около 150 из получили трудоустройство на летний период. По итогам проектной работы было закрыто 60 вакансий.
Сотрудники «КОРМЭЛЛ – Развитие», «Серверные технологии», «СтальСтройТехнологии», НПП «Александр», «Тепловодохран» и «Эра» прошли тренинг от эксперта по стратегическому менеджменту Екатерины Гераскиной. Под её руководством они выявили возможности и сложности формирования корпоративной стратегии и подбора персонала, а затем определили наиболее эффективные инструменты применения «сильных позиций» и устранения «слабых».
«Наша задача сегодня — организовать обмен практическим опытом кадровой работы участников сессии, найти самые «простые, быстрые, дешевые» способы облегчить её, в том числе с помощью Корпорации развития», — отметила Екатерина Гераскина.
На второй тренинг будут так же приглашены представители компаний, желающие повысить кадровую привлекательность своих компаний. В общей сложности обучение смогут пройти более десяти инвестиционно ориентированных предприятий Рязанской области, ставших партнёрами проекта «Кадры для инвесторов».
Межведомственный проект «Кадры для инвесторов» стартовал летом 2022 года под кураторством региональной Корпорации развития. Цели проекта — обеспечить кадрами компании, реализующие инвестпроекты на территории региона, и дать студентам возможность трудоустройства в родном регионе по специальности ещё на этапе учёбы. В проекте задействованы ведущие вузы Рязани, все колледжи и техникумы региона, Центр занятости населения и Центр опережающей профподготовки и 17 региональных инвесткомпаний.
Участвующие в проекте предприятия получают всестороннюю поддержку в организации профориентационной работы, от практикумов для кадровиков до целевых программ обучения в вузах и ссузах региона.
С начала проекта учебную и производственную практику на предприятиях прошли более 120 рязанских студентов, около 500 старшеклассников и 1000 студентов посетили площадки инвесторов, около 150 из получили трудоустройство на летний период. По итогам проектной работы было закрыто 60 вакансий.
Читайте нас:
