Более половины рязанских компаний поднимут зарплаты своим сотрудникам
Специалисты службы исследований крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России опросили работодателей из Рязанской области и узнали их планы относительно заработных плат сотрудников.
Оказалось, что более половины компаний региона (53%) планируют до конца нынешнего года поднять зарплаты своим работникам. Для сравнения: по России в целом о подобных планах заявили также 53% компаний. Чаще всего это работодатели из ИТ-отрасли (63%), строительные компании (63%) и производители непищевых товаров народного потребления (62%).
Ещё 37% рязанских работодателей рассказали, что не планируют менять зарплаты сотрудников (по России в целом таких оказалось больше – 38%), а 9% пока не определились (по России — 6%).
Сокращение заработных плат планируется лишь в 1% компаний области (по России –3%). Чаще всего это работодатели из отрасли розничной торговли (8%), а также финансовых технологий (6%).
«Прошлогодняя шумиха вокруг неминуемого спада зарплат из-за экономического кризиса прошла. По причине дефицита рабочей силы и низкого уровня безработицы зарплаты растут и будут расти дальше. Конкуренция за кадры ведёт к увеличению заработных плат, хотя нехватка рабочих рук ограничивает возможности производства. Рост зарплат быстрее производительности труда становится проинфляционным фактором», — прокомментировала ситуацию главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.
Оказалось, что более половины компаний региона (53%) планируют до конца нынешнего года поднять зарплаты своим работникам. Для сравнения: по России в целом о подобных планах заявили также 53% компаний. Чаще всего это работодатели из ИТ-отрасли (63%), строительные компании (63%) и производители непищевых товаров народного потребления (62%).
Ещё 37% рязанских работодателей рассказали, что не планируют менять зарплаты сотрудников (по России в целом таких оказалось больше – 38%), а 9% пока не определились (по России — 6%).
Сокращение заработных плат планируется лишь в 1% компаний области (по России –3%). Чаще всего это работодатели из отрасли розничной торговли (8%), а также финансовых технологий (6%).
«Прошлогодняя шумиха вокруг неминуемого спада зарплат из-за экономического кризиса прошла. По причине дефицита рабочей силы и низкого уровня безработицы зарплаты растут и будут расти дальше. Конкуренция за кадры ведёт к увеличению заработных плат, хотя нехватка рабочих рук ограничивает возможности производства. Рост зарплат быстрее производительности труда становится проинфляционным фактором», — прокомментировала ситуацию главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.
Читайте нас:
