Рязанские работодатели активно набирают специалистов по туризму
В настоящее время в данной профессиональной области отмечается умеренный уровень конкуренции: четыре–пять резюме на одну вакансию. При этом в мае нынешнего года, когда был дефицит вакансий, показатель в среднем составлял девять резюме на вакансию, что свидетельствовало о повышенном уровне конкуренции.
— Ещё несколько месяцев назад работодатели были вынуждены массово сокращать своих сотрудников. Сегодня ситуация меняется и спрос на работников сферы туризма растёт. Компании открывают вакансии. Ведь для того, чтобы отрасль восстановилась — необходима хорошая команда, — пояснила руководитель пресс-службы HeadHunter по Поволжью Анна Зубкова.