В Рязанской НПК подвели итоги социальной работы
В Рязанской НПК (дочернем обществе НК «Роснефть») подвели итоги реализации социальной политики в 2017 году. Как отметил генеральный директор РНПК Александр Абрамов, социальные программы охватывали как работников и их семьи, так и общество в целом. Приоритетными направлениями социальной политики стали обеспечение работников безопасными и комфортными условиями труда, оздоровление работников, негосударственная пенсионная программа, добровольное медицинское страхование, комплексная поддержка образования.
В 2017 году 2,5 тысячи работников компании воспользовались путёвками, которые предоставляются в рамках коллективного договора, в том числе и на оздоровление и отдых детей в загородных лагерях, четыре сотни человек прошли курс реабилитационного лечения. По программе ДМС, которая охватывает всех работников РНПК, штат предприятия застрахован от несчастных случаев 24 часа в сутки. Более двадцати работников завода смогли улучшить свои жилищные условия, воспользовавшись ипотечным кредитованием. 70 работников стали участниками программы негосударственного пенсионного обеспечения, а 60 человек, которые в 2017 году вышли на пенсию, стали получателями дополнительной негосударственной корпоративной пенсии.
Ежегодно все работники компании проходят углубленный осмотр на базе поликлиники «Лекарь», на предприятии действует программа предотвращения сердечно-сосудистых заболеваний.
Большое внимание на нефтезаводе уделяется развитию массового спорта. Пятая часть работников занимается спортом регулярно, для них предприятие арендует залы, оснащённые современным оборудованием. Представители РНПК демонстрируют высокие результаты во всех видах городских и областных соревнований. В 2017 году РНПК на базе городских спортплощадок в четвёртый раз провела зональный турнир летней корпоративной спартакиады.
Каждый год работники РНПК участвуют в корпоративном смотре-конкурсе «Лучший по профессии». В 2017 году в финале конкурса представители компании стали вторыми в номинации «Лаборант химического анализа» и третьими в номинации «КИПиА». Все больше участников привлекает локальный тур корпоративного фестиваля «Роснефть зажигает звёзды», в прошлом году свои таланты продемонстрировали 60 работников завода, при этом РНПК заняла первое место в финале конкурса в номинации «Народный вокал» среди участников 7-12 лет.
В 2017 году 2,5 тысячи работников компании воспользовались путёвками, которые предоставляются в рамках коллективного договора, в том числе и на оздоровление и отдых детей в загородных лагерях, четыре сотни человек прошли курс реабилитационного лечения. По программе ДМС, которая охватывает всех работников РНПК, штат предприятия застрахован от несчастных случаев 24 часа в сутки. Более двадцати работников завода смогли улучшить свои жилищные условия, воспользовавшись ипотечным кредитованием. 70 работников стали участниками программы негосударственного пенсионного обеспечения, а 60 человек, которые в 2017 году вышли на пенсию, стали получателями дополнительной негосударственной корпоративной пенсии.
Ежегодно все работники компании проходят углубленный осмотр на базе поликлиники «Лекарь», на предприятии действует программа предотвращения сердечно-сосудистых заболеваний.
Большое внимание на нефтезаводе уделяется развитию массового спорта. Пятая часть работников занимается спортом регулярно, для них предприятие арендует залы, оснащённые современным оборудованием. Представители РНПК демонстрируют высокие результаты во всех видах городских и областных соревнований. В 2017 году РНПК на базе городских спортплощадок в четвёртый раз провела зональный турнир летней корпоративной спартакиады.
Каждый год работники РНПК участвуют в корпоративном смотре-конкурсе «Лучший по профессии». В 2017 году в финале конкурса представители компании стали вторыми в номинации «Лаборант химического анализа» и третьими в номинации «КИПиА». Все больше участников привлекает локальный тур корпоративного фестиваля «Роснефть зажигает звёзды», в прошлом году свои таланты продемонстрировали 60 работников завода, при этом РНПК заняла первое место в финале конкурса в номинации «Народный вокал» среди участников 7-12 лет.
Компания готовит высококвалифицированные кадры со школьной скамьи в рамках корпоративной системы непрерывного образования «школа-вуз-предприятие». Начальное звено подготовки будущих нефтехимиков — «Роснефть-класс» на базе рязанской школы №43. РНПК сотрудничает со многими ведущими высшими и средне-специальными учебными заведениями не только в Рязани, но и в других городах России. С 2011 года на базе Рязанского государственного радиотехнического университета действует базовая кафедра «Химическая технология органических веществ». В 2017 году она успешно прошла процедуру лицензирования и начала готовить магистров по направлению «Химическая технология».
Читайте нас:
