Служба исследований компании HeadHunter провела опрос среди представителей компаний Рязанской области и выяснила, что на собеседовании первым начинать разговор о зарплате на собеседовании должен рекрутер. В этом уверены 72% опрошенных. 19% респондентов сказали, что для них не имеет значения, кто именно начнёт обсуждать эту тему. И лишь 8% представителей рязанских компаний убеждены, что задать вопрос о заработной плате должен сам соискатель. Впрочем, в большинстве случаев сейчас так и происходит: 62% работодателей указали, что в их компании разговор о финансах первым заводит рекрутер. Менеджер по подбору персонала уточняет, на какой оклад претендует соискатель. 24% HR-специалистов сразу обозначают уровень зарплаты. Тем не менее, в 10% компаний обычным делом является ситуация, когда кандидат первым поднимает тему материального вознаграждения.

Опрос HeadHunter показал, что завышенные зарплатные ожидания соискателя на вакансию не отпугивают работодателей Рязани. Большинство HR-менеджеров (89%) ответили, что готовы в этом случае обсуждать с кандидатом возможный оклад. Однако 14% рекрутеров такие неадекватные финансовые притязания оттолкнут: они сочтут, что кандидат не соответствует должности и откажут в работе. Почти каждый четвёртый работодатель негативно относится к ситуации, когда соискатель меняет свои финансовые притязания, даже если этому есть вполне объективные причины. По мнению рекрутеров, такое поведение на собеседовании говорит о непостоянстве кандидата в желаниях. Также работодатели настороженно относятся к соискателям, которые «выбивают» наиболее выигрышные для себя условия, не думая о целях компании. В первую очередь, на собеседовании рекрутеры проверяют, лоялен ли кандидат к компании и станет ли он мотивированным сотрудником.